軽度知的障害があるけど、新たに就労を検討中という方！「そもそも、どんな仕事を選んだらいいのか迷っている」「就活、何から始めたらいいのか分からない」という方も多いのでは？
そこで当記事では、軽度知的障害のある方が、仕事探しでつまずかないように、「向いている仕事」や「仕事探しで役立つ相談先・支援先」などを分かりやすく解説します。
この記事は、あなたのための仕事探しのコンパスです。自分が活躍できる仕事ジャンル、利用できる相談先・支援先がズバリ分かります！
自分に向いている仕事こそ、あなたが長く働ける仕事であり、スキルアップを目指せる仕事です。
当記事を最後まで読んだら、きっと、あなたにピッタリの仕事へ向けて、確かな一歩を踏み出せます！！
軽度知的障害とは
知的障害とは、「認知や言語などに関わる知的機能」の発達に遅れがみられ、「他人との意思のやりとり、日常生活や社会生活、仕事などについての適応能力」も不十分であり、特別な支援や配慮が必要な状態をいいます。
厚生労働省では「知的機能の障害が発達期（おおむね18歳まで）に表れ、日常生活に支障が生じているため、何らかの特別の援助を必要とする状態にあるもの」と定義しています。
知的障害は、知能検査によるIQと生活能力などから「最重度」「重度」「中度」「軽度」の４つに分類され、知的障害児（者）数は全人口の約4.3％です。
軽度知的障害は、IQが50～69の範囲で診断された方です。「軽度」と判断される知的障害児（数）の割合は、全知的障害児（者）数の約23.3％です。
軽度知的障害のある大人は、物事を覚えるのに時間がかかり、一度覚えても忘れやすく、計算や文章の読み取りが苦手です。複雑な指示の理解が難しいことから、仕事に支障をきたすことがあります。また、他者とのコミュニケーションを苦手とするため、職場や地域社会で人間関係をうまく築けないことがあります。
参考：厚生労働省「平成17年度知的障害児（者）基礎調査結果の概要」
軽度知的障害のある人に向いている仕事
軽度知的障害のある人は、決まった手順や方法で繰り返し行われる（ルーティンワーク）業務、変化の少ない作業が向いているといわれます。
厚生労働省の「障害者雇用実態調査（令和5年度）」によると、知的障害者の職業別雇用者数の割合は、多い順に以下の通りです。
① サービスの職業（23.2％）… クリーニングやホテルのベッドメイクなど
② 運搬、清掃、包装など（22.9％）… ビルやホテルなどでの清掃作業など
③ 販売の職業（16.8％）… バックヤードでの品出しや倉庫の管理など
④ 生産工程の職業（16.6％）… 工場での製品の組み立てや機械の操作など
⑤ 事務的職業（5.0％）… 書類の整理など
上位５つの職業から、マニュアル通りに進めることができる、変化の少ない、繰り返し行える業務や作業が、軽度知的障害のある方に向いているといえます。
ただし、上記の傾向を踏まえながらも、やはり、自分の好き・嫌いや、得意・不得意、興味・関心などを判断材料とすることが、自分に適した仕事を見つけるためには大切です。
参考：厚生労働省「令和５年度 障害者雇用実態調査結果報告書」
仕事に関わる相談先・支援先
「自分に合う仕事がぼんやり見えてきたけれど、しっかり絞り込むにはどうしたらいい？」
「やりたい仕事が見つかっても、実際の就労につなげるにはどうしたらいい？」
就職に向けて行動を起こすタイミングが来たなら、仕事探しをサポートしてくれる相談先・支援先を訪ねてみましょう！以下に相談機関や支援事業所を紹介します。
【仕事に関わる相談先】
ハローワーク（障害者専門窓口あり）
公共の職業紹介窓口です。障害についての専門知識を持つ担当者が、仕事に関する情報を提供したり、就職に関する相談に応じたりしてくれます。障害者の就労に向けた専門的な支援体制を備えています。
地域障害者職業センター
ハローワークと密接に連携しながら、障害者に対する専門的な職業リハビリテーションを提供しています。具体的には、障害者一人ひとりのニーズに応じて、職業相談、職業評価、職業指導、職業準備訓練、職場適応援助者（ジョブコーチ）支援などを実施しています。
障害者就業・生活支援センター
障害者の身近な地域において、就職面での相談支援と生活面での相談支援を一体的に行います。窓口での相談や家庭訪問、職場訪問などを通じて、関係機関（ハローワークなど）と連携しながら、自立した職業生活を目指します。
【福祉による就労支援先】
就労継続支援A型（雇用型）
障害者が雇用契約を結んで働きながら、就労に必要な知識や能力を取得し、一般就労に向けた支援を受けることができます。
就労継続支援B型（非雇用型）
障害者が雇用契約を結ばずに、働きながら支援を受けられます。B型事業所は、障害者の「働く場」と「居場所」の性質を持ちます。一般就労に必要な知識や能力が高まった人は、一般就労などに向けた支援を受けられます。
就労移行支援事業所
一般就労を目指す障害者が、就労に向けたトレーニングを行うことで、働くために必要な知識やスキルを習得できます。就職活動のサポートもあり、就職後は安定して働き続けるための職場定着支援を受けられます。
３つの働き方
仕事を探し始める前や相談先を訪ねる前に、知っておきたい情報として、障害者の３つの働き方があります。３つの働き方とは「一般雇用」「障害者雇用」「福祉的就労」です。一般雇用と障害者雇用は、共に「一般就労」の枠に含まれます。
以下に解説します。
【A】一般就労とは… 企業や公的機関などと雇用契約を結ぶ働き方です。雇用契約で定めた勤務時間と職務内容に基づいて就業します。
【A-①】一般雇用とは… 誰でも応募できる一般の採用枠で雇用することです。そのため、障害者は障害のない人と同様の条件で働くことになり、障害のない人と同水準の仕事を求められます。
【A-②】障害者雇用とは… 障害者を対象とする雇用枠で、障害者手帳を持つ人が応募できます。障害者雇用では、障害特性や症状などへの周囲の理解が得られやすく、仕事内容や勤務時間の面でも配慮を受けやすくなります。
【B】福祉的就労とは… 障害により一般企業で働くことが難しい人を対象とします。一人ひとりの障害特性や症状に応じ、必要なサポートを受けながら働くことができます。
福祉的就労は、「就労継続支援A型事業所（雇用型）」「就労継続支援B型事業所（非雇用型）」などで実施されています。
≪知っておきたいワード≫
障害者の就労のワードに「オープン就労」と「クローズ就労」があります。オープン就労とは、自分の障害を企業側に開示して働くことです。クローズ就労とは、自分の障害を企業側に開示せずに働くことです。
オープン就労は障害者雇用での就労がメインとなりますが、一般雇用でオープン就労する場合もあります。一般雇用は基本的にはクローズ就労です。
まとめ
この記事では、軽度知的障害のある人に向いている仕事と、障害のある人の仕事探しに関わる相談先・支援先をメインに解説しました。軽度知的障害の基本情報と、障害のある人の３つの働き方についても紹介しました。
「軽度知的障害のある私だけど、一般就労を考えています。でも、いきなり就活するのはちょっと不安！」「障害者雇用に興味があります！就職したら長く働きたいので、事前にビジネススキルを身に付けておきたい！」など、慌てて就活するよりも、しっかり準備したいあなたにおススメなのが、就労移行支援事業所「ケイエスガード」です。
ケイエスガードは神奈川県川崎市にある就労移行支援の事業所です。
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